【施工管理 / 現場監督】黒川さん #1

愛管株式会社は１９８３年に創業し配管工事と付随する企画、設計、施工を４０年以上続けて来ました。管工事系の会社では珍しくレストラン、農園、保育園、グランピング施設の運営など複数の事業を展開しており、２０２２年も複数の新規プロジェクトが動いています。コロナ禍でも柔軟に仕事ができるようフレックス制度やリモートワーク制度、最新のITツールの導入にも積極的です。

その活動の原動力となっているのが「愛管で働く人」。代表は「お互いが心地よく、成長できるかかわり合い」を推奨しています。

実際にどういったメンバーが、どういった気持ちで働いているのか掘り下げる愛管社内インタビュー「I-KAN VOICE」。一人目は入社２年目で活躍している黒川さん。異業種からの転職かつ東京からの移住という大きな人生の挑戦をされました。静岡の土地勘も、建設業の仕事内容もわからない黒川さんが、なぜ愛管に入社したのか。どういう気持ちで仕事に向き合っているかを掘り下げていきます。

【I-KAN VOICE / #001 Yasuhiro Kurokawa】

-どういったお仕事をされているか教えてください

新築物件の給排水設備の現場監督をしています。施工管理とか。品質管理とか、日程調整。申請に必要な写真を取ったりなどですね。元請けさんと愛管の下請け業者（職方）さんとの間に入ってプロジェクトを回していく仕事です。

-前職ではどんなお仕事をされていましたか

前職では料理長を長くやっていました。イタリアン中心の洋食屋さんやステーキハウスなど、グループで２４店舗もある大きな会社です。その会社には１８歳の時からアルバイトで入り、２３歳で正社員に昇格し、３０代になるまで料理長を任されていました。
経験をつんでいくなかで指導した複数の後輩が料理長になったということもあり、統括料理長というポジションにつくことができました。

-とても順調なキャリアアップだと思うのですが、なぜ転職されたのですか？

転職のきっかけはコロナでした。コロナの１年目の１月、２月くらい東京や横浜は売上への影響がとても強かったのを覚えています。その年の９月に意を決して辞めることにしました。コロナ前に、あるアウトレットモールのお店のグランドオープンの料理長を任され、１ヶ月間で２５００万円の売上を出すことができました。さらに４ヶ月で合計１億円を売り上げたのですが、ボーナスが無かったことでモチベーションが下がっていたのもあります。

さらに結婚して子供を作りたい。自分も育児などに貢献したいと考えていました。
今まで在籍していた飲食業界だとどうしても勤務時間が長くなってしまい、家庭にもしわ寄せが来てしまうので、他業種への転職をすることにしました。

-なぜ建設業界に転職しようと思ったのですか

先ほどお話したアウトレットモールのお店のグランドオープンをする際に設備系の人たちとやりとりをしていたことが大きいかもしれません。
水道業はお客さんの要望に寄せて柔軟に対応する必要がありますが、空調やダクトは規定で図面がある程度決まっています。水道・配管関係であればシンクをここに設置したいとかやりとりを密にしていて楽しかったです。ほかにも店舗を運営していくと水回りはメンテナンスすることも多く、水道関係の方と関わっていることがあり、仕事にリアリティがありました。

また、小さい頃から「直す」などのDIYが好きでしたね。自分の祖父は大工さんで祖母が牧場を経営しており、物心ついたときから牛舎のなかで作業したりしていました。そういった経験もあって、建設業界に絞って転職活動を始め、リフォーム業者や職人なども応募したことがあります。

-転職活動をするなかで、なぜ愛管に興味を持ったのでしょうか

建設業は不定休のところが多いのですが、「土日休み」と謳っていた愛管が光って見えました。
３０代で未経験・異業種の自分が応募できそうな会社は小規模で福利厚生が整っていないところが多いです。そのなかでも愛管はいろんな制度が充実しています。自分は「マイナビ転職」を活用していたのですが、愛管のような配管工事などの設備屋さんでフレックス制度を導入している会社はほとんどなかったので、求人に応募しました。

-チームの雰囲気について教えてください

一般的に施工管理・現場監督というのはチームで案件を進めていくというよりも、個人で進めていくことが多いです。売上をメンバー間で競っている会社もあると思います。
愛管では売上については個人が責任を持って取り組んでおり、情報も共有されるため、「いろんな人に売上で負けたくない」という気持ちが湧いてきます。だからといって、社内でバチバチと競いあっているということはなく、誰かがピンチになったら助け合うという心地よい関係性が築ける職場だと思います。

-「はじめてチームに貢献できた」と思ったときについて教えてください

入社して１年ちょっとたった今年の４月です。そのときに退職したある社員が新築の住宅工事の案件を複数抱えていました。親交案件も複数あり引き継ぎはとても大変ですが、対応が遅れれば遅れるほど元請け会社さん、下請け会社さんにご迷惑になるので会社の緊急事態でした。
自分は入社してから機械設備の部門にいて大きな施設を担当していました。愛管では辞めた方の誰が引き継ぎをするか議論になっていて、誰かがやらなくちゃいけないと早急に決める必要があります。会社やお客様のためになんとかやってみようと思い、自分で手を上げ「僕がやります」と宣言しました。ありがたいことに今までの仕事も評価していただいて、２０２２年の４月から部門が異なる住宅案件をさせてもらうことになりました。
任せてもらったからには、元請けさんとのパイプを強くしていきたいので、仕事受注を増やすにはどうしたらよいかを考えながら日々取り組んでいます。

-今後挑戦したいことを教えてください

社内教育に挑戦したいです。自分は異業種からの転職で、ほぼゼロの状態から入った人間です。若い新卒の方々と一緒だと思っています。ただ、料理長として培ってきた全体を俯瞰的に物事をみる姿勢は今も役立っています。
未経験の自分だからこそ気づけたかもしれない不安要素や、覚えるのに大変だったことを愛管メンバーに伝えられるように、よりよい教育カリキュラムを作成できたら嬉しいです。
この業界では一人前になるまで３年かかるとか言われたりします。愛管ではカリキュラムと講習を工夫し、３年よりも短いスパンで、未経験で入社した売上を上げるのもわからないような人が活躍して、「愛管に入って良かった」と思えるようにしたいです。
俯瞰でみることで事故が起きにくくもなるので、前職で培ってきた内容もカリキュラムに導入できたらと考えています。ほかには、今までは愛管に入らないとわからないような情報なども、こういったインタビューなどを通してお伝えできたら嬉しいです。

-愛管に入る前のイメージはどういうものでしたか

福利厚生が充実してそうだとは思いましたが、建設業自体がとても難しそうな業種に見えました。自分は計算が得意ではなくて、仕事の全体像も見えないので不安しかありませんでした。あと職人さんは怖いんじゃないかという先入観もありました。
実際に愛管に入ってみてわかったのですが、１つ１つの仕事を噛み砕きながらいけばシンプルで、正しいことをやれば良い仕事になると実感できました。

愛管は女性が半分くらい働いています。なんとなく明るい会社なんだろうなと思っていましたが、実際に入ってみて、すごくクリアな会社でした。面倒見がとてもよいお母さんのような方が多いです。ゴリゴリの建設会社に抱くようなイメージとは違っていましたね。
また、愛管は営業所が静岡県内に複数あるので、どこに住んでも働けます。諸事情で静岡市に引っ越しても愛管で働ける。この会社規模でここまで柔軟にできるのはかなり珍しいと思います。

-会社の制度で良いと感じているものを教えてください

フレックス制度はとても良いと思います。妻や子供が出かける際に、自分は何もしないのが不安なときに朝早くに一緒にでかけて、１０時から出勤ということも可能です。必要なときは１５時に仕事を終えて、１６時か１７時に市役所にいくこともできます。自分の仕事をこなしていれば柔軟に時間配分ができる。
フレックス制度は早く帰れる、早く上がれると考える人はいるかもしれませんが、必要なときに必要な仕事をやるというのが本質だと思っています。建設業は外での仕事になるので、雨で仕事が進まない日があります。早く帰れる日がある分、予定が伸びてしまう日もあります。そういうときにフレックス制度を活用して柔軟に働けるのはとても良いことだと感じています。

自分の前職は２００人近くいた飲食業の会社から転職しましたが、従業員数が１００人ほどの愛管が福利厚生で負けていない。他にも銀行さんとのお付き合いが強かったり、良い保険屋さんも紹介してくれるので、お金について真剣に考えたい３０代や転職組にとってはありがたいですね。一般的な会社よりも良いことをしてくれていると思います。

-愛管が飲食や農園など複数の事業をしていることについてどう思いますか？

いろんな視点が培われ、いろんな経営の引き出しが増えますよね。建設業とは違う業種の人と交流が増えるのも良いことだと思います。
１つのことに執着しすぎると視野や交友関係が広がりませんが、いろんな方面を見ていると肩の力が抜けます。愛管は精米機の販売修理や自社農園、認可保育園も運営しているので、そこに従事している方々やお客さんたちの話も聞ける。いろんな業種の運営のやり方が見えるのはとても楽しいです。

-東京から浜松に実際に住んでみて、良かったところを教えてください

浜松はどうかと聞かれると、良い人がたくさんいますね。東京との比較ですが東京はドライな部分があると思っています。人よりも良いことをする、ミスをしたら取り返すなどポイントの稼ぎ合いがあったように思います。浜松は人情が温かくて、「助け合おうよ」という気持ちが伝わってきます。
浜松市、袋井市など移住補助金を活用すると、結婚していると１００万円、単身でも６０万円も支援してくれるのも嬉しいです。

-休日の過ごし方について教えてください

休日は幼い子供と家族と過ごしています。家でゆっくりしたり、新居を建築中で見に行ったり。スーパーに行ったりしていますね。
以前は近くの大きいホームセンターに行って、継手など材料の勉強をしていました。実際の使い方などを想像して、こう使ったらいいんだなと勉強していた。子供が生まれる前は先輩たちとキャンプに行ったりもしました。

-最後に愛管に興味を持っていただいている方にメッセージをお願いします

自分は未経験でとても不安でした。愛管の社長はYouTubeでもインタビューを公開しているので、どういう顔をしていて、どういう考えなのかも知ることができます。

自分のときは「不安をこの人にぶつけたろと！」と思って、転職フェアで社長に話しかけたのですが「未経験だけど大丈夫だよ。飲食業界で長くやってたんでしょ。愛管でも飲食店を運営しているしきっと働きやすいよ。うちに来なよ！」と応援してくれて、その日に履歴書を提出しました。今後フェアがあるなら自分も求人側として参加したいです。

話を聞いたり、面談をするのは無料なのでどんどんお話をしてください。
マイナビフェアにも出展することもあるので、そこで社長や私と直接お話しましょう！

あとがき

黒川さんはどんなに忙しそうにしていても声をかけると笑顔で応対してくれる。仕事に対する姿勢も一流で少しだけお話しをするだけでも気付かされる点がたくさんありました。そんな黒川さんがいる愛管で働いてみたい、愛管が気になるという方からのご応募をお待ちしています！

「I-KAN VOICE / #001 Masahiro Kurokawa」をここまで読んでいただきありがとうございました。
他のメンバーへのインタビューも公開していきますので、どうぞお楽しみに！

interview & text ：八巻（マーケティング室）
photo ：秋鹿（マーケティング室）